Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym wpisem autorstwa Partnera Kancelarii radcy prawnego Jakuba Stempskiego na temat zmian w kodeksie pracy, które wejdą w życie od 1 stycznia 2023 r. a które będą dotyczyły wszystkich pracowników, w tym również tych zaangażowanych w proces inwestycyjny.
Prawo pracownika do stabilnych warunków pracy.
W przypadku przepracowania przez pracownika co najmniej 6 miesięcy, pracownik będzie miał prawo do zwrócenia się do pracodawcy o zawarcie umowy na czas nieokreślony lub do zatrudnienia go w pełnym wymiarze godzin. Wniosek pracownika może zostać rozpatrzony negatywnie wedle woli pracodawcy, natomiast nie można odmówić pracownikowi ubiegania się o stabilne warunki pracy. Przy czym pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na wniosek w formie pisemnej lub elektronicznej, a w przypadku odmowy uzasadnić decyzję.
